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李靖

近日，《工人日报》报道了贵州省总工会组织“县级工会加强年”现场观摩推进会，在3月份召开的第一轮观摩中，来自全省工会系统的50余名领导干部深入遵义市、石阡县、凯里市等市县的14个具有代表性的县级工会服务职工阵地和企业工会、社区工会进行现场观摩。不少人表示，“既看到了成效、感受到了差距，也坚定了信心。”

县级工会直接面向基层、联系基层、服务基层，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽和关键节点，是工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”。执行上级工会领导机关的工作部署，最终都要通过县级工会贯彻到基层、落实到职工。随着新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化的深入推进，县级工会面临的工作任务更加多样繁重，广大县级工会干部在感受到压力的同时，也对新形势下的新机遇、新任务充满期待。

想积极作为、大干一场的心情是好的，但县级工会工作毕竟是县域内的工作，虽然在大方向上有上级工会的指引，可在处理用什么方式成效更好、如何科学合理安排人力财力物力、如何更好形成党政工企联动合力等具体工作时，往往会面临视野不宽、思路不全、参照不多、创新不够等问题。因此，工会工作交流培训，特别是跨区域的观摩交流培训非常有必要。

“走出去”为的是更好地“引进来”。多观摩学习，能使县级工会干部的视野不再囿于一县之内。多看一看其他地方好的做法、好的探索，多听一听优秀兄弟工会解决问题的思路，寻找自身差距，思考如何结合本县实际情况学习借鉴。交流多了，探讨多了，思维才会活跃，思路才会发散，好的经验才能得到复用，工作才会碰撞出创新的火花。

上级工会应该多鼓励县级工会交流培训，在相关经费上应予以适当的支持。此外，上级工会也要创造条件，让县级和基层工会干部能有来上级工会机关参加学习培训的机会。既在横向交流方面拓展，又在纵向学习方面提升，形成一个立体的县级工会工作创新发展新格局。

在做好交流培训工作的同时，也要防止相关工作流于表面化、形式化，甚至打着交流培训的旗号借机游玩。上级和本级工会与经审会要加强对于交流培训的监督，确保专款专用，使交流培训真正发挥实效。切实把县级工会打造成工会组织体系的坚强堡垒，成为在基层一线凝聚职工群众、积极履职尽责、勇于担当作为的宣传队、工作队、战斗队。

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